wypadek w pracy w holandii forum

Wypadek w Holandii Odszkodowania i szkody, które wystąpiły z udziałem pojazdów, pieszych, pasażerów, kierowców rozpatrywane z tytułu ubezpieczenia OC, AC, NNW. Moderatorzy: ekspert_dolnoslaskie, moderator, ekspert_mazowieckie, ekspert_wielkopolskie, ekspert_forum , ekspert_ogolnokrajowy, ekspert_slaskie Wypadek kolejowy został skomentowany przez najważniejsze osoby w Holandii. Król Niderlandów oraz jego żona napisali na Twitterze, że głęboko współczują ofiarom zdarzenia. Wspierają także ich rodziny, które żyją teraz w strachu i niepewności. Podobne myśli opublikował także premier kraju, czyli Mark Rutte. To także zmniejsze bezpieczeństwo pracy. Bez znajomości języka nie porozumiesz się z Policją, instytucjami mającymi chronić Twoje miejsce pracy czy w szpitalu. Tu polski już nie wystarczy. Dlatego Holendrzy oczekują przynajmniej znajomości najważniejszych zwrotów. Wyjeżdżając do Holandii do pracy, warto więc poznać chociaż Znalazłeś ciekawą ofertę dobrze płatnej pracy w Holandii. Podobno możesz zacząć choćby od zaraz. Kontaktują się z Tobą bardzo szybko. Same konkrety: umowa, zarobki, etc. Na miejsce Mieszkasz w Holandii? Polska Kancelaria prawna zapewni darmową poradę prawną w każdym okresie odszkodowanie za wypadek w pracy . Nielimitowana iłość pytań które możesz zadać naszemu notariuszu. Brak limitu pytań - masz telefon wystaczy zadzwonic i nasze Notariusze udziełą darmowych porad prawnych nawet przez telefon. Frau Mit Hund Sucht Mann Mit Herz Zitate. Niestety, pomimo licznych procedur, ubrań ochronnych i szkoleń wypadki w pracy cały czas się zdarzają. Wielu Polaków pracuje fizycznie w Holandii – najczęściej są to magazyny, fabryki oraz budowy. To właśnie w tych miejscach codziennie spotykają nas sytuacje, które mogą zagrażać naszemu życiu lub zdrowiu. Oczywiście pracodawca powinien dokładać wszelkich starań, aby miejsce pracy było bezpieczne, jednak czasem i tak zdarzają się wypadki. Słysząc wypadek, często mamy przed oczami drastyczne sceny, a przecież wypadek w pracy to nie tylko amputacje czy trwałe kalectwo. Bardzo często zdarza się, że pracownikowi przejedzie po stopie wózek tzw. paleciak czy przewróci się na niego paleta, która w nieodpowiedni sposób leżała na magazynie. Zazwyczaj kończy się to stłuczeniem i chwilową niezdolnością do pracy, ale to również jest wypadek w pracy w Holandii, za który może należeć Ci się odszkodowanie. [ninja_form id=”3″] Co zatem zrobić gdy wydarzy się wypadek? Czy to faktycznie był wypadek? Na samym początku trzeba ustalić czy sytuacja faktycznie była wypadkiem w pracy. Aby to zrobić musisz odpowiedzieć sobie na następujące pytania: Gdzie wydarzył się wypadek? Nie ma znaczenia, czy wypadek wydarzył się podczas wykonywania pracy, podczas Twojego pobytu na przerwie, w delegacji czy nawet podczas zabawy firmowej! Jedyna sytuacja, która nie jest wypadkiem w pracy jest wtedy, kiedy wydarzył się on w drodze do pracy lub w drodze z pracy – w przeciwieństwie do polskiego prawa. Co było przyczyną wypadku? Za najpopularniejsze przyczyny wypadku w pracy uznaje się źle działające maszyny, nieuwagę innych pracowników lub Twoje przemęczenie, którego pracodawca był świadomy. Jeżeli zostały spełnione powyższe warunki, z całą pewnością możemy mówić o wypadku w pracy. Jednak co dalej? Losowy charakter wypadku Aby móc dochodzić swoich praw, wypadek nie może być spowodowany Twoim niedbalstwem lub Twojej umyślnej winy. Zdarzają się sytuację, że pracownik świadomie łamie panujące w firmie reguły – w takiej sytuacji, pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności, jeżeli pracownik z własnej inicjatywy zrobi sobie krzywdę. Miał miejsce wypadek w pracy, tylko co dalej? Skoro wiesz już, że w Twoim przypadku możemy mówić o wypadku w pracy to co dalej z tym faktem zrobić? Po pierwsze, sprawdź czy Twój pracodawca powiadomił Inspekcję Pracy. Jeżeli w wyniku wypadku pracownik musiał zostać w szpitalu, doznał trwałego kalectwa lub umiera to pracodawca ma prawny obowiązek zgłoszenia takiego wypadku. Jeżeli jednak tego nie zrobił, możesz to zrobić samodzielnie – to bardzo ważne, ponieważ sporządzony raport jest ważnym dowodem w sprawie. Warto też w tym miejscu dodać, że wielu pracowników nie chce jechać do szpitala bo nie chce robić kłopotu lub boi się reakcji pracodawcy. Jest to ogromny błąd, ponieważ taka osoba nie tylko naraża swoje życie i zdrowie, ale także odbiera sobie możliwość ubiegania się o odszkodowanie! Jak otrzymać odszkodowanie za wypadek przy pracy? Zanim powiemy jak otrzymać odszkodowanie za wypadek przy pracy w Holandii, musimy powiedzieć za co tak właściwie możemy domagać się pieniędzy. A są to: utrata zarobków lub innych dochodów, koszty leczenia, których nie pokrywa ubezpieczenie zdrowotne, koszty związane z reintegracją i / lub uzyskaniem innej pracy, koszty związane z odzyskaniem zdrowia i rehabilitacją, podróże i transport związane z leczeniem, koszty adaptacji domu w przypadku trwałego kalectwa, koszty ewentualnych narzędzi pomocniczych (wózek inwalidzki, krzesło do kąpieli itp.), ból i cierpienie (zadośćuczynienie), opłaty sądowe i inne, opieka. Jak więc otrzymać odszkodowanie? Po pierwsze musimy gromadzić wszystkie paragony lub inne potwierdzenia poniesionych wydatków związanych z wypadkiem oraz leczeniem. Następnie, dobrze jest znaleźć sobie odpowiednią pomoc, która pomoże nam zwrócić się do pracodawcy z prośbą o odszkodowanie. Taką osobą może być prawniczka Sylwia Wojnowska z którą można się skontaktować wypełniając poniższy formularz [ninja_form id=”3″] Następnie z odpowiednią pomocą – ale możemy też zrobić to samodzielnie jeżeli czujemy się na siłach – za pomocą listu poleconego zwracamy się do pracodawcy z naszymi roszczeniami. Na tym etapie zazwyczaj dochodzi do mediacji, podczas których każda ze stron stara się porozumieć i ustalić warunki i wysokość odszkodowania. Jeżeli jednak mediacje nie okażą się dla nas korzystne – na przykład pracodawca nie poczuwa się do odpowiedzialności lub chce wypłacić nam dużo mniejsze odszkodowanie, wtedy musimy skierować sprawę na drogę sądową. Pomimo tego że brzmi to groźnie, to nie powinniśmy się tego obawiać i zawsze walczyć o swoje prawa! mój problem jest dosyć złożony. Mam 20 lat i pojechałam do pracy w Holandii za pośrednictwem jako pracownik tymczasowy. Pośredniczka powiedziała, że będziemy pracować na szklarniach przy przycinaniu hortensji. W dzień wyjazdu napisała, by wziąć strój przeciwdeszczowy oraz gumiaki, gdyż na początku praca będzie jednak na polu. Wyjazd miał trwać co najmniej 8 tygodni, za ubezpieczenie płaciliśmy 20 euro tygodniowo, a za mieszkanie 70 euro tygodniowo. Mieszkanie nie było ogrzewane, odpadały tam klamki, nie było czyste. No cóż, na standard można było ponarzekać. Tymczasem pośredniczka powiedziała, że będziemy za mieszkanie płacić maksymalnie 55 euro. Praca na polu nie trwała kilka dni, lecz 2 tygodnie. I na tym się skończyło, musiałyśmy zjeżdżać do Polski. A opiekunka powiedziała, że będziemy miały w późniejszych tygodniach więcej godzin. Byłyśmy specjalnie wprowadzane w błąd, okłamywane. Na szczęście koszty się zwróciły, ale wyjazd był nie opłacalny a warunki pracy odbiegały od tych, które przedstawiła nam pośredniczka. Nie miałyśmy szkolenia bhp. W pierwszym tygodniu skręciłam bardzo poważnie nogę. Gdy stwierdziłam, że "samo" nie przejdzie, zgłosiłam to do kobiety, która miała pełnić nad nami pieczę w Holandii. Ta słysząc moją historię zapytała z ironią czy ma mnie zawieźć do lekarza, a potem stwierdziła że lekarz nie pomoże, przepisze mi tylko paracetamol, że mam odpoczywać i okładać nogę roztworem z wody i octu, ewentualnie wziąć 1 dzień wolny od pracy. Pośredniczce w Polsce moja mama również zgłaszała, że skręciłam kostkę. Ta tylko stwierdziła: "Jak można skręcić kostkę na polu??". No cóż, pole mokre było od deszczu i zraszania kwiatów, więc o to akurat nietrudno. Po powrocie do Polski sprawa od ortopedy trafiła do neurologa, gdyż mam porażony nerw w nodze. Jest możliwość, że już nigdy nie będę chodziła jak przedtem (nie mogę podnieść stopy do góry, palcami poruszam z trudnością i nie tak jak tymi przy zdrowej nodze). Za prywatną wizytę u neurologa zapłaciłam 70zł i za zastrzyki 130zł. Możliwe, że znowu będę musiała zapłacić za zastrzyki. Chcę, aby sprawę rozważono w sądzie, ale w Polsce. Mój problem polega na tym, że nie wiem o co dokładnie powinnam pozwać i kogo. Czy szefową firmy czy też opiekunkę w Holandii czy pośredniczkę. Chcę, aby zwrócono mi koszty leczenia oraz zadośćuczynienie. W umowie mam napisane: "Do niniejszej umowy zastosowanie ma prawo holenderskie, o ile prawo krajowe lub międzynarodowe nie wskazuje inaczej. Ewentualne spory będą rozstrzygane przed sądem w Alkmaar, o ile lokalizacja oddziału nie wskazuje na właściwość miejscową innego sądu". Nie mam pieniędzy, aby prowadzić sprawę w Holandii i nie wiem czy mam prawo do ubiegania się po odszkodowanie. Czy mam podstawy, aby zakładać sprawę sądową? W razie potrzeby będę miała co najmniej jednego świadka. Przelew z pieniędzmi na konto przyszedł 3 tygodnie po powrocie. Nie mam kwitków za płacenie na ubezpieczenie, gdyż potrącano to bezpośrednio z pensji. Przelew z pieniędzmi na konto przyszedł 3 tygodnie po powrocie. Nic nie przyszło jak na razie na mój adres zameldowania. Czy mam prawo ubiegać się o odszkodowanie, jeżeli w Holandii nie byłam u lekarza? Nie znam języka holenderskiego, ani nie wiedziałam gdzie się znajduje. Bez opiekunki nie byłam w stanie niczego załatwić. Z góry dziękuje bardzo za odpowiedź. Pozdrawiam. Od dnia 1 maja 2007 roku wyjeżdżając do Holandii nie potrzebujemy żadnych zaświadczeń, zezwoleń itp. Jedynym naszym obowiązkiem jest obowiązek meldunkowy. Powrót do artykułu: Pozwolenie na pracę w Holandii Prawo holenderskie dotyczące wypadków przy pracy na pierwszy rzut oka może się okazywać niezbyt korzystne dla pracownika. Jednak po zagłębieniu się w temat widać wyraźnie, że korzyści jest sporo. Najważniejsza różnica występująca między Holandią a innymi krajami, w tym Polską jest taka, że obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne nie pokrywa, a raczej nie wypłaca żadnego odszkodowania za wypadek przy pracy. Pracownik może dochodzić odszkodowania od uszczerbku na zdrowiu lub za szkodę materialną od podmiotu (osoby lub przedsiębiorstwa), która ponosi winę za wypadek. Pamiętaj, że pracodawca ma obowiązek poinformowania właściwej miejscowo Inspekcji Pracy o każdym poważnym wypadku przy pracy w jego przedsiębiorstwie. Podroż do i z pracy nie są tym obowiązkiem obejmowane. Co w Holandii uważa się za poważny wypadek przy pracy? Taki w którym ofiara poniosła śmierć, lub doznała poważnej psychicznej lub fizycznej szkody na zdrowiu, skutkującej przyjęciem jej na leczenie lub obserwację w szpitalu. Po otrzymaniu zawiadomienia Inspekcja prowadzi dochodzenie, którego celem jest ustalenie przyczyn wypadku, zbadanie, czy zdarzenie to nie było skutkiem naruszenia obowiązujących przepisów oraz ewentualne wskazanie pracodawcy, jakie winien podjąć działania, aby zapobiec podobnym zdarzeniom w przyszłości. Po zamknięciu dochodzenia Inspekcja Pracy sporządzenia sprawozdanie, które udostępniane jest wszystkim osobom zainteresowanym w sprawie. Wyniki dochodzenia Inspekcji mogą być podstawą dla ukarania pracodawcy. W celu uzyskania informacji o możliwościach dochodzenia roszczeń można zwrócić się do inspektorów Inspekcji Pracy. Przy dochodzeniu roszczeń odszkodowawczych z tytułu wypadku przy pracy w drodze cywilnej istotnym dokumentem uwiarygodniającym zasadność roszczeń pracownika wobec pracodawcy może być sprawozdanie Inspekcji Pracy o przyczynach wypadku wraz z ewentualnymi wnioskami o ukaranie pracodawcy. inny podobny artykuł - BHP w Holandii Pamiętaj! Jeżeli wypadek nastąpił w pracy, walcz o swoje prawa. Najlepiej skontaktuj się z kancelarią prawną zajmującą się tą tematyką lub osobami czy instytucjami, która mogą Ci w tym pomóc! Nieważne czy pracowałeś bezpośrednio u pracodawcy czy przez pośrednika! W Holandii osoba, która w wyniku wypadku przy pracy utraciła zdolność do wykonywania pracy otrzymuje na czas choroby świadczenie chorobowe. Jeśli okres niezdolności do pracy przekracza 104 tygodnie świadczenie chorobowe przechodzi w świadczenie rentowe (tzw. WIA, dawnej WAO).

wypadek w pracy w holandii forum